女职工的第五期保护内容有哪些

女职工五期保护有以下五点：（一）　女职工在月经期间保护女职工在月经期间，除了不安排她们参与禁忌工作外，对于女职工集中的单位，应建立有冲洗设备的女职工厕所，特别是从事巡回操作和长期站立操作的女职工，更需要设置厕所和冲洗设备）　女职工孕期保护；《劳动法》和《女职工劳动保护条例》明确规定了女职工孕期的特殊劳动保护）　女职工在孕期不得降低其基本工资，或解除劳动合同。（2）　妇女在怀孕期间禁止从事某些工作，如限制抗癌药物和乙烯雌酚的生产。作业场所放射性物质超过《放射性保护条例》规定的剂量，人工土方和石方作业：国家标准第三级体力劳动强度作业。（3））　女职工怀孕期间不得加班，怀孕7个月后不得上夜班。不能胜任原岗位劳动的，应当按照医务部门的证明减少劳动量或者换岗安排合适的劳动　对于7个月以上的女职工，企业应设立休息室，在劳动时间内安排一定的休息时间，并允许孕妇在预产期前休息两周。《女职工劳动保护条例》还规定，孕妇产前检查应视为劳动时间。（三）　女职工产期保护；《劳动法》等劳动保护法律法规明确规定了女职工生育期的保护；女职工享受不少于90天的产假。难产的，增加产假15天。女职工怀孕4个月以下流产时，应当按照医务部门的意见给予15至30天的产假，怀孕4个月以上流产时给予42天的产假）　女职工哺乳期保护；国家在《劳动法》和《女职工劳动保护条例》中明确规定了女职工哺乳期享受的特殊劳动保护，主要包括：（1）　一岁以下婴儿的女职工应在每班工作时间内享受两次母乳喂养（包括人工喂养），每次30分钟，多胞胎每次母乳喂养时间增加30分钟。女职工每班两次母乳喂养时间，可合并使用，母乳喂养时间和单位母乳喂养时间，计算为劳动时间。（2））　哺乳期女职工不得从事夜班和加班，不得从事国家规定和第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌劳动）　女职工哺乳婴儿一岁以上后，如果婴儿特别虚弱，可以根据具体情况由医务部门证明，适当延长哺乳期。如果哺乳期满是夏天，哺乳期可以延长一到两个月。（五）　女职工更年期保护；根据《女职工保健工作规定》（卫女发［1993］号。11）的精神，有进入更年期的女职工都应得到社会的广泛关注，并向她们宣传更年期的生理和健康知识。