失业员工可以拒绝付费补贴吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。那么支付抚养费的一方失业后可以拒付子女抚养费吗详情请阅读本文了解。网友提问：两年前，由于苦劝丈夫A戒赌未果，我与其办理了离婚手续，并约定6岁的女儿随我生活，A按800元/月支付女儿的抚养费。不久前，A所在公司因客观经济情况发生重大变化，致使部分劳动合同无法履行，需要裁员10%，A恰在其列。A随之因为没有另行寻找工作，而处在失业状态，但其持有公司给付的数万元离职经济补偿金，每月也能够领取一定数额的失业保险金。自被裁员之后，A借口自己没有工作、生活压力大，不顾我的再三催要，就是拒绝继续承担女儿的生活费、教育费、医疗费。请问：失业了，就可以不用抚养子女吗
对内容有疑问，可立即反馈反馈
票据债务人对下列情况的持票人可以拒绝付款： 1.对不履行约定义务的与自己有直接债权债务关系的持票人; 2.以欺诈、偷盗或者胁迫等手段取得票据的持票人; 3.对知有欺诈、偷盗或者胁迫等情形，出于恶意取得票据的持票人; 4.明知债务人与出票人的前手之间存在抗辩事由而取得票据的持票人; 5.因重大过失取得不符合《票据法》规定的票据的持票人; 6.对取得背书不连续票据的持票人; 7.符合《票据法》规定的其他抗辩事由。
员工拒绝加班被开除能领取失业保险金。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
-
企业可以拒绝员工调岗吗当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产
2020.10.03 307 -
-
拒绝探视，就可以拒绝支付抚养费吗拒绝探视不能拒绝支付抚养费。 支付抚养费是法定义务，除非支付的义务方丧失劳动能力或者在坐牢，否则不能免除这一义务。探视权是权利，并不与支付抚养费冲突。
2021.02.23 157
-
企业调岗员工可以拒绝吗
可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等； 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且
2022-05-28 15,340 -
企业加班员工可以拒绝吗
我国《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规明确规定了劳动者加班：延长工作时间（加班）必须在工作需要、工会与劳动者协商一致、国家有关规定的前提下，才能适当延长工作时间。同时，延长工作时间
2021-11-18 15,340 -
企业可以拒绝员工加班吗
员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动
2021-07-29 15,340 -
拒绝探视，就可以拒绝支付抚养费吗
不可以。根据规定，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务，因此，原则上来说探望权是一种权利与义务，一方拒绝，另一方可以提起诉讼。父母对子女有抚养教育的义务，父母不履行抚养
2022-06-07 15,340
-
02:06
拒绝付抚养费会坐牢吗拒绝支付抚养费不仅需要承担民事上的责任，情节严重的，甚至触犯刑法，需要坐牢。根据我国婚姻法第21条的规定，父母对子女具有抚养的义务，无论父母是否离婚，都应当承担法定的抚养义务。离婚之后，不直接抚养孩子的一方，应当支付一定的抚养费。如果双方是
929 2021.07.05 -
01:47
补偿款没到位可以拒绝搬迁吗根据“先补偿，后搬迁”的原则，双方在签订补偿安置协议后，被拆迁人需要等补偿款足额到位之后，再交房进行搬迁；如征收方未按照约定时间进行发放补偿的，被拆迁人有权拒绝搬迁。 针对国有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中约定了补偿给付的时间，但拆迁方
678 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,619 2022.04.17
