雇凶伤人罪如何量刑
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雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。 1、情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 2、若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。 3、轻微伤不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。 4、另外，还得承担被伤者的经济赔偿。
雇凶伤人的量刑： 1、造成他人轻微伤的不构成犯罪，由公安部门进行治安处罚，即处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款； 2、致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑； 3、造成他人轻伤的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。
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雇凶伤人如何判刑雇凶伤人涉嫌故意伤害罪，双方属于共犯，共同承担刑事责任。雇人打人的，如果被打者仅受到轻微伤的，则不构成犯罪，不会判刑；如果被者受到轻伤及以上伤害的，则雇佣者与被雇佣者都构成故意伤害罪，对两人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 雇人把人腿打断
2022.10.21 260 -
雇凶伤人如何定罪处罚雇凶伤人属于故意伤害罪。雇佣者与伤人者构成共同犯罪，雇佣者属于其中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。 若只导致轻微伤，则不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。
2020.11.10 118 -
雇凶伤人如何定性雇凶伤人未遂属于故意伤害罪未遂，故意杀人的，根据当事人犯罪的具体情节，可处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑；属于情节严重的，应当判处死刑或者无期徒刑。对于未遂犯，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。因此，雇凶伤人未遂的，可在10年以上有期徒刑内
2022.09.29 111
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雇凶伤人如何量刑？
雇凶伤人属于故意伤害罪中的主犯。情节较轻，处三年以下，或者。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、、或者。轻微伤不构成犯罪，但公安
2022-09-02 15,340 -
雇凶伤人如何量刑
首先，雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期
2022-04-13 15,340 -
雇凶伤人的如何量刑
雇凶伤人的量刑： 1、造成他人轻微伤的不构成犯罪，由公安部门进行治安处罚，即处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款； 2、致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒
2022-06-24 15,340 -
雇凶伤人应如何量刑
1、雇凶伤人的量刑：造成他人轻微伤的不构成犯罪，由公安部门进行治安处罚，即处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期
2022-11-10 15,340
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00:57
如何处罚雇凶伤人行为雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪，雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯，两者的社会危害性相同，都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤，则两者不构成犯
1,076 2022.04.17 -
00:51
故意雇凶伤人怎么定罪故意雇凶伤人，应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪，雇主属于主犯，在定罪过程中主犯从重处罚，从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从
446 2022.10.08 -
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,885 2022.04.15
