公司倒闭员工怎么赔偿?
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公司破产时,应按规定给予员工解除合同的补偿补偿金。标准是:工作一年后给予一个月的补偿金(月平均工资)。工作十年后,应给予十个月的补偿金 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者无法证明的,劳动关系解除或者终止之日为劳动争议之日。公司破产,破产财产优先清偿破产费用和公益债务后,首先补偿员工的收入。员工应得收入的支付顺序:员工的工资、医疗、残疾补助、抚养费,应当划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿。(补偿按工龄计算:一年支付一个月工资,不足一年超过六个月按一个月工资计算,不足六个月按半个月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
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公司倒闭破产对员工的赔偿是: 1、需要按员工的工作年限和月工资来计算赔偿; 2、每满一年,公司需补偿员工一个月的工资; 3、工作六个月以上不到一年的,按一年计算; 4、不满六个月的,公司需支付给员工半个月的工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭和清算对员工一般不需要赔偿,而是需要支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由破产财产清偿完破产费用和共益债务后优先清偿。
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2021-12-22 15,340
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