上班前脸被擦破皮怎么赔偿
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工作期间受伤的赔偿标准：申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1、面部受轻微伤的，没有统一的赔偿标准。受害者可以要求侵害人赔偿的主要项目有:医疗费、误工费、营养费、交通费等，同时还可以要求赔偿以后合理的继续治疗(或整容)费用。在赔偿的时候，可以先由双方进行协商，如果协商不成的，则应该向法院起诉要求赔偿损失。 2、脸上破相能否鉴定伤残要看破相的程度是什么样的以及受伤的原因是工作原因还是其他原因果是人身损害赔偿，则根据交通事故伤残鉴定标准的规定评定伤残果是工伤则根据劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级分级的规定评定伤残。
看具体情况定。交通事故擦破点皮属于轻微伤，建议双方协商赔偿方式，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
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被打脸上留疤怎么赔偿申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。 3、
2020.05.21 843 -
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擦破皮算轻微伤吗擦破皮一般不属于轻微伤。具体的规定是，轻微伤是各种外界因素作用于人体，造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。所以，擦破皮一般不属于轻微伤。
2020.01.13 1,820
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被车撞了擦破皮怎么赔偿
人身损害赔偿的项目:1.住院医疗费:医院发生费用为准，保留发票2.住院伙食补助费:一般是一天50到100元，各地区赔偿标准有一定差别。3.住宿交通费用:因就医发生的交通住宿费，保留实际发票。4.护理费
2022-03-16 15,340 -
打架脸上擦破了皮算几级伤残
如果是双方打架，无论是先挑事的，还是后还手的，其行为都违反了《》第43条，都涉嫌殴打他人，依法应都给予治安行政处罚。对方先骂人，先动手，属于过错在先，处罚时，应重于你们。治安行政处罚，可以罚款，警告，
2022-09-23 15,340 -
交通事故擦破点皮怎么赔偿
看具体情况定。交通事故擦破点皮属于轻微伤，建议双方协商赔偿方式，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养
2022-11-07 15,340 -
车祸擦破点皮赔偿标准
1、住院护理费要根据护理人员误工情况来确定，提醒当事人的是，因伤者的情况为重度残疾，出院后及定残后的护理依赖也要依法做鉴定。 2、伤残等级，要看伤者双腿截肢部位在膝关节以上还是膝关节以下，大概在2-3
2022-01-19 15,340
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上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
6,297 2022.05.11 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,500 2022.05.11 -
01:00
上班途中工伤怎么赔偿根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上，工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会，申请鉴定伤残等级，包括劳动能力
1,738 2022.04.17
