5级工伤赔偿多少钱

依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位申请损害赔偿，5级工伤伤残赔偿标准如下：1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同2、医疗费：按实际费用计算。3、停业补贴：员工因工作事故受伤或患职业病需要停业接受工作医疗的，停业补贴期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊，经设区市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后，停止原待遇，按本章相关规定享受残疾待遇。工作人员停业期满后仍需治疗的，继续享受工作医疗待遇。4、护理费：生活不能自立的工作人员在停业期间需要护理的，由所属公司负责。工作人员评定障碍等级，劳动力鉴定委员会确认需要生活护理的，由使用者继续支付。生活护理费根据生活完全不能自立。生活的大部分不能自立，或者生活的部分不能自立，其标准分别是统一地区上年度员工月平均工资的50％．40％或30％。5、残疾补助金和残疾补助金：员工因工人残疾被认定为五级残疾的，一次残疾补助金，五级残疾是16个月的本人工资。标准是五级障碍是本人工资的70％。6、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除．终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1、4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1、2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0．8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0．4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0．2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40％。7、残疾就业补助金：以当地员工的平均工资为基础，根据残疾等级和解除。终止劳动关系时的年龄，支付35个月前年度员工的月平均工资。一次性伤残就业补助金的支付条件：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②使用者根据《劳动法》第25条第2条（2）．（3）．（4）项规定解除劳动关系的。③使用者依法破产、解散的。支付责任：工作人员所在单位。

《工伤保险条例》第三十六第一款 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。