陪产假国家规定工资怎么算
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关于陪产假工资的规定 关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，下面将列举部分地区的相关规定。 广东省 《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 山东省 第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 四川省 第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 上海市 陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
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女职工在产假期间可以不用从工作单位领取工资，因为孕妇享受我国法律规定的生育津贴。只要有产假，就可以得到国家补偿的产假津贴。从事生育的女职工缴纳社会保险费满一年的，生育津贴按照生育或者流产当月的城镇养老保险费缴费基数计算，总金额乘以职工享受生育津贴的利率计算缴纳。
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国家规定的陪产假工资是怎么发的陪产工资支付的方式有以下两种： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人
2020.01.25 592 -
国家规定的产假工资怎么计算国家规定的产假工资计算如下： 一、保胎假，工资按照病假发； 二、产前假，工资按照八成发； 三、产假领生育生活津贴； 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
2020.04.25 113 -
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国家规定的陪产假工资怎么计算？
一、陪产假工资结算方式 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资
2022-07-15 15,340 -
国家规定产假工资怎么算？
国家规定产假工资怎么算的回答如下：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是
2022-04-22 15,340 -
国家规定产假工资怎么算?
国家规定产假工资怎么算的回答如下：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是
2022-04-28 15,340 -
国家规定产假工资怎么算
我想我现在应该可以很好回答你这个问题，我才刚领完，呵呵。产假工资，包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资（国家规定产假为90天,晚育加30天,难产加15天,每多1胎再加15天),每月领取标准为你当前缴纳
2022-03-17 15,340
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国家规定产假小月子几天假国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已
7,282 2022.04.17 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,048 2022.05.11 -
01:07
2020国家规定婚假多少天法定的婚假为3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
3,455 2021.04.25
