单位安排出差，社区矫正期间因工作需要需要不断出差怎样办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。 缓刑期间,我因工作经常要出差怎么办？依据《刑事诉讼法》的有关规定，对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。你如果出差，需要向社区矫正机构报请批准。 提醒：缓刑期间必须在居住地县级行政区域内工作生活，违反者警告处分，警告三次仍不改正的，撤销缓刑，收监执行!不是起诉。 社区矫正实施办法第十三条社区矫正人员未经批准不得离开所居住的市、县(旗)。 第二十三条社区矫正人员有下列情形之一的，县级司法行政机关应当给予警告，并出具书面决定： (二)违反关于报告、会客、外出、居住地变更规定的; 第二十五条缓刑、假释的社区矫正人员有下列情形之一的，由居住地同级司法行政机关向原裁判人民法院提出撤销缓刑、假释建议书并附相关证明材料，人民法院应当自收到之日起一个月内依法作出裁定： (四)受到司法行政机关三次警告仍不改正的; 宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定： (1)遵守法律、行政法规，服从监督; (2)按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况; (3)遵守考察机关关于会客的规定; (4)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。 缓刑的考验期限，从判决确定之日起计算，判决确定之日即判决发生法律效力之日。判决以前先行羁押的时间，不能折抵缓刑的考验期限。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
缓刑期间,我因工作经常要出差怎么办1、一般情况下必须在所居住的县级行政区域内工作生活，如果因故外出(离开)县级行政区域的应当报经考察机关(以前是公安机关(派出所)，现在是司法局(所))批准。换言之，如果不批准，那就不得离开。 2、如果要经常出差，应遵守以下规定： (一)遵守
2020.05.30 3,114 -
社区矫正人员需要外出打工怎么办社区矫正人员需要外出打工可以向司法所申请。免得到时候检察院和法院来司法所检查社区矫正人员的时候，找不到人判脱管，决定执行收监。让公安机关把信息挂在网上追逃，到时候一用身份证开房，上网，警察就来了。可以联系务当地的司法行政机关，再找一个当地的
2021.12.12 3,691 -
单位安排员工出差可分为几种情况单位安排员工出差可分为两种情况。一种是临时出差，此时出差时间一般不超过3个月，员工应服从单位安排，即此时不能拒绝。另一种是长期出差，出差时间相对较长，通常超过3个月，此时与劳动合同中工作地点的变更有关，根据法律规定，单位需要与员工协商，即员
2022.05.11 3,819
-
社区矫正人员可以出差吗？
社区矫正人员可以出差，事先向社区矫正机关请假。确有正当理由需要长期外出的，可以向社区矫正机关申请变更列管地。
2022-05-24 15,340 -
社区矫正人员可以出差吗
社区矫正人员可以出差，事先向社区矫正机关请假。确有正当理由需要长期外出的，可以向社区矫正机关申请变更列管地。
2022-05-17 15,340 -
人因单位出差丧命要怎样赔偿
工人因工丧命，其近亲属按照下列限定从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补贴金： （一）丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水； （二）供养亲属抚恤金按照工人本人薪水的肯定
2022-07-08 15,340 -
因为工作需要出差, 公司不让我回来, 怎么办
1，因你的情况特殊，可以不出差，公司不能以此解雇你。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2
2022-01-31 15,340
-
01:07
社区矫正实施办法社区矫正实施办法作为与《社区矫正法》同步配套的规范性文件，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央，全面推进依法治国和司法体制改革决策部署，认真贯彻落实党的十九届四中全会提出的，加强系统治理、依法治理、综合治理、源头
3,480 2022.04.17 -
00:46
工作单位换了社保怎么办工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将
8,800 2022.05.11 -
00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
2,939 2022.05.11
