哪些情况下试用期可以延长
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根据现行法律,不得延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。
试用期延长的四种情形如下:劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况;造成用人单位无法进行完整考察劳动者;用人单位在试用期发生暂时停业等情况,劳动者无法清晰了解用人单位,无法判断是否需继续在单位留任;双方可以进行协商,在法律规定范围内变更试用期的约定。
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