劳务派遣合同怎么定期限和条款
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现在很多劳动者都有这样的疑问,如何确定劳务派遣合同的种类和期限?劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者选择订立什么类型的劳动合同,由用人单位和劳动者协商决定。但考虑到劳务派遣合同的特殊性,为了保护被派遣劳动者的利益,我国《劳动合同法》第五十八条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限作出了特别规定:一、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不限,会使劳务派遣单位与被派遣劳动者订立短期劳动合同,从而逃避其法律责任。规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止劳务派遣单位逃避法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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劳务派遣合同的期限规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣合同期限一般是两年以上的固定期限劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,被派遣劳动者可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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2020.05.31 185
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劳务派遣合同期限多久,劳务派遣合同期限,劳务派遣合同
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劳务派遣合同应该约定劳务派遣期限吗?如果约定劳务派遣期限是多长?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。《劳动合同法》第五十九
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