2019年企业职工退休费工资调整
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1、基本养老金月标准以上一年度在职职工月平均工资和本人指数月平均缴费工资为基础,每满一年缴费1%。计算公式为:基本养老金=(参保人员退休时,当地上一年度在职职工月平均工资为本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2。个人账户养老金月标准为个人账户存储金额除以计算月数。计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计存储金额÷发放月数3。过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基础,统账结合前的缴费年限每满一年发放1、2%。计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前缴费年限×1、2%4。过渡性调整基金以当地现行标准为基础,2006年至2014年退休按一定比例计算。2015年及以后退休的,不再发放过渡性调整金。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条规定:工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。 (一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。 (二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的,按三十五元发给。
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企业退休工资的调整办法:对2019年12月31号以前已经办理退休手续并且开始领取养老金的人员,调整养老金,幅度基本在5%左右。之后养老金还会根据职工的平均工资增长、物价上涨情况去涨。
各地区会按照通知制定养老金具体调整方案,我国养老金调整方案是采用定额调整、挂钩调整,适当倾斜调整相结合的办法。其中定额调整对于同一地区的退休人员一视同仁,所有退休人员定额调整的金额相同;挂钩调整与退休人员的养老金缴费年限、缴费基数有关,缴费年限越久,缴费基数越高,挂钩调整的金额就越高;适当倾斜调整通常是针对高龄退休人员、偏远地区退休人员做的一个定向调整,这类人员养老金调整会多一些。
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