教职工体罚未成年学生会影响学校减负吗
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你来信反映的情况,应当说在“减负”之前比较普遍。有些中小学校、幼儿园的教职员,由于保护未成年人合法权益的观念不强、工作方法不当等原因,动辄体罚或者变相体罚、打骂、侮辱学生或儿童。如对完不成作业、不听话的学生进行罚站,放学后不让回家,对品行不好的学生进行打骂、训斥、厌弃等。这些做法都是极其错误的。《中华人民共和国未成人保护法》第13条条2款规定:“学校应当关心、爱护学生;对品行有缺点、学生有困难的学生,应当耐心教育、帮助,不得歧视。”第15条规定:“学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。”毫无疑问,老师也应当尊重学生的人格尊严。因为你数学成绩不好,老师就罚你站,用木板或教鞭打你手心,使得同学们看不起你,也使你的正常学习生活受到影响,造成很大的心理压力,老师的错误做法严重侵害了你的人格尊严和其他合法权益。 《未成年人保护法》第46条规定:“未成人的合法权益受到侵害的,被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理,或者依法向人民法院提起诉讼。”第48条规定:“学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚,情节严重的,由其所在单位或者上级机关给予行政处分。”因此,对老师的违法行为,你可以同父母一起向校领导或者向学校上级机关反映,要求责令老师纠正其错误做法,也可以要求对其给予行政处分。
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根据相关法律法规规定:学校幼儿园教职员工不可以对未成年人实施体罚。体罚所侵害未成年人合法权益的,由教育行政部门或者其他有关部门责令改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
工学交替不会影响毕业证。工学交替指的是学生到校后进行学前教育及军训,凡符合企业用工人员的招聘要求,年满16周岁的同学,先到企业实习一个学期,然后再回学校上一个学明课程。若届时未满16周岁者,先在学校上课一学期并缴纳学习保证金,在第二学期再到企业实习。如此交替到毕业,在企业的时间里,也派老师到企业给学生上课辅导.在这过程中,学生在校内以受教育者的身份,根据专业教学的要求参与各种以理论知识为主要内容的学习活动,在校外根据市场的需求以职业人"的身份参加与所学专业相关联的实际工作。可以提高学生的综合素质和就业竞争能力,同时提高学校教育对社会需求的话应能力。
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教师体罚学生学校如何担责
教师体罚学生的,应当属于学校未尽到管理职责,应当对受害者承担侵权责任,对其进行赔偿。学生在学校受到人身损害的,学校未尽到管理职责的,应当承担侵权责任。教师是学校的员工,学校应当进行管理,教师体罚学生,说明学校未尽到管理职责,应当对学生承担侵
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学校可以注销学生学籍。但是不能随便注销学生学籍。在籍学生有下列情况之一的,学校将相关情况报区县教育行政部门后,注销学生在原校的学籍: 1、未按规定办理注册或延期注册手续,经学校督促无效且超过新学期开学3个月后仍不注册者; 2、无故连续旷课超
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