员工在工作中公司提前解除劳动合同怎么赔偿？
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提前解除劳动合同的补偿员工按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
员工无过错，公司提前解除劳动合同属于违反规定解除。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司提前解除劳动合同员工要赔偿吗首先劳动单位要提前一个月通知，没有通知的要赔付代通知金。用人单位要劳动合同期满前解除劳动合同的，依据劳动者工作年限进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资补偿，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满半年支付半个月工资。
2020.03.15 213 -
员工无责公司提前解除劳动合同怎么赔偿员工无责公司提前解除劳动合同，若是属于违法解除劳动合同的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出并协商一致的，支付经济补偿。
2020.11.17 107 -
公司对员工提前解除合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
2020.04.21 97
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员工在工作中公司提前解除劳动合同如何赔偿？
员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付补偿金，如果单位的原因，需要支付经济补偿金，如果试用期约定合法的话，由于工作不到六个月，所以可以支付半个月的工资作为经济补偿
2022-08-04 15,340 -
公司提前解除劳动合同赔偿问题, 公司提前解除劳动合同员工怎么赔偿
公司提前辞退员工问题： 根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职
2022-03-08 15,340 -
公司和员工提前解除劳动合同怎么赔偿？
《》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第
2022-09-04 15,340 -
公司给员工提前解除劳动合同怎么赔偿
如果公司违法提前解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
2022-11-03 15,340
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,849 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
986 2022.05.11 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,671 2022.04.17
