劳动合同期满的的不续签的情况下是否可以获得补偿
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劳动合同期满,用人单位提出不续签的,劳动者可以获得补偿;如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位要进行经济补偿。
一、按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。 二、如果员工不续签,要看具体情况:又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同到期不续签是否会获得补偿
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2020.10.25 101 -
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2020.05.17 87 -
劳动合同期满不续签的是否需要补偿
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2022-07-13 15,340 -
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2022-07-02 15,340 -
劳动合同到期后员工不续签是否可以获得补偿
劳动合同到期后员工不续签的,需根据具体情况分析: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2022-11-04 15,340 -
劳动合同期满不续签,用人单位可以向劳动者获得补偿的情形有哪些?
可以获得补偿有:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果没有提前30日通知,还要支付一个月工资的待通知金。3、如果没有补交保险,需要缴纳社保4、未到期期限,法律上没有支持。相关法条:第四
2022-02-10 15,340
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劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
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44,389 2022.04.17 -
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劳动者在什么情况下不能签合同
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574 2022.11.21