员工一直不来上班也不离职
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人员沟通。首要步骤是与当事人进行交流,掌握实情,同时保存交流证据,例如通话录音或书面信息。送出警告信。若无法与当事人取得联系,可依照其劳动合同或录用登记表上的通信方式,邮寄警告信,指出其已构成旷工,并要求尽快返回岗位。保持沟通。若员工未能按时返岗,需继续邮件催告,阐明旷工后果,并再次请求归位。评价及终止合约。依据单位规定和《劳动法律》,评估员工表现。若符合特定条件,可考虑解除劳动合同。在此之前,务必将评估结果、解约通知等文件送达员工。人性化管理与教育。尝试采用人性化管理策略,深入了解员工状况。同时,教导员工认识到旷工的严重性以及离职的规范流程。暂时扣发薪资或采取其他措施。若公司政策许可,可暂时扣留工资或其他应得收入,直至员工完成工作交接或履行其他相关义务。工会参与。若企业设有工会组织,应在做出辞退决策前通报工会,并征询其意见。
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员工一直不来办理离职可以按照自动离职处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。
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试用期期间员工不请假直接没来上班算不算自动离职,
算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。 所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。 旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班
2024.06.27 7 -
员工辞职直接不上班怎样处理
员工辞职直接不上班按旷工处理,旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续,期中给公司带来的损失需要离职人员承担,但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30%。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
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2022.11.01 4
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2022-10-21 15,340 -
员工一直请假不来上班,现合同到期
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2022-02-13 15,340 -
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2024-04-19 15,340 -
员工工伤后不来上班也不解决怎么操作
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊
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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,221 2022.04.17 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
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