哪些情况下企业会不需要给你发工资啊？
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在下列情况下，企业应当支付加班工资：企业延长劳动者的日常工作时间的；企业在休息日安排劳动者加班，且不为其安排补休的；企业在法定节假日安排劳动者加班的。
公司需要清算的法定情况如下： 1、已经出现公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由的情况； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 4、股东请求解散公司。
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什么情况下企业会支付加班工资有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报
2020.03.23 131 -
哪些情况下不需要给父亲赡养金不用赡养父亲的情况包括：子女还没有成年；没有经济收入、丧失劳动力；生活困难，家庭的收入不足以维持当地基本生活水平；父母对子女有严重犯罪行为等。除前述情形外，若成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费
2021.01.11 102 -
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哪些情况下，不需要验资
绝大多数公司不再需要验资。直接到工商局去登记就可以了。新公司法删去了原公司法的第二十九条。原公司法第二十九条规定，股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。这表明未来设立新公司在登记过程
2022-03-05 15,340 -
哪些情况下会发生工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括突发性伤害事故以及患职业病。 工伤事故指工人、职员、个体雇工在工作时间、工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。 构成工伤的种种情形，列举如下： (
2022-07-18 15,340 -
哪种情况下企业可以不给员工建保险
一次性伤残补助金一级伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残补助金=本人工资×25个月三级伤残补助金=本人工资×23个月四级伤残补助金=本人工资×21个月五级伤残补助金=本人工资×18个月六级伤残补助金
2022-09-14 15,340 -
企业不得暂扣员工工资指的是在哪些情况下
1、员工没有按时完成工作任务 2、员工因不可抗因素迟到早退 3、员工辞职未提前一个月通知 4、女员工孕期频繁请产检假 5、员工被“强行”捐赠
2022-07-03 15,340
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企业增资验资需要哪些程序企业办理增资流程是以下五点； 1、开立股东会，通过股东决议； 2、开立验资账户； 3、增资资本进账征询； 4、出具增资验资报告，提交市场监督管理局； 5、增资验资户的销户转入基本账户。 增资需要的资料是以下五点： 1、各股东同意增资的股东会
1,087 2022.09.06 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
632 2022.06.22 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,591 2022.04.17
