根据劳动法的规定,工资分配应当遵循什么原则有没有法律规定
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根据我国《劳动法》的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则。 所谓按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式,按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。
按劳分配原则。根据国家相关法律规定,职工的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。这对于劳动者来说是非常重要的标准,特别是一些弱势群体。
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工资分配应当遵循什么原则?
工资分配应当遵循劳动分配原则。实行同工同酬。同工同酬是指用人单位在从事同一工作时,不分性别、年龄、民族和地区,只要提供相同的劳动量,就能获得相同的劳动报酬。同工同酬体现了两个价值取向:保证按劳分配原则的实施,即支付同等劳动应获得同等劳动报酬
2022.06.17 2,934 -
工资分配应当遵循什么原则
我国《劳动法》关于工资分配规定:第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2020.11.13 752
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根据劳动法的规定,工资分配应当遵循什么原则
根据我国《劳动法》的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则。 所谓按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式,按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。
2022-07-04 15,340 -
根据劳动合同法的规定应当遵循哪些原则
用人单位和劳动者签订劳动合同,必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不能有强迫、欺骗行为,不然,劳动合同无效。
2022-07-06 15,340 -
工资分配应当遵循什么原则?
根据《劳动法》第四十六条的规定:"工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。"关于本条的理解,根据《劳动法条文说明》第39条的规定,《
2023-06-12 15,340 -
劳动法中工资应当遵循什么原则
根据我国《劳动法》的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则。 所谓按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式,按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。
2022-07-18 15,340
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10,108 2022.05.11 -
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1,562 2021.04.25 -
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2,566 2022.04.17