公司破产员工应该具体享受哪些权利
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破产企业职工主要有三方面权利，一是对债务人所欠职工的工资保险等各项费用提出异议的权利;二是有权参加债务人会议并发表意见;三是有权参加债务人委员会;四是优先受偿的权利。具体的法律规定如下。
《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条规定：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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企业破产，需要向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
获得法律援助后的权利有：获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务；法律援助人员应当为受援人提供符合标准的法律服务，依法维护受援人的合法权益，接受监督；向法律援助机构申请法律咨询服务。
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公司破产员工应该得到哪些赔偿公司破产员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
2020.06.06 222 -
公司破产员工应该得到哪些赔偿？公司破产后如果与员工终止劳动合同，则员工一般应该得到经济补偿金，而不是赔偿。经济补偿金是按员工在公司的工作时间来计算的，每满一年公司要支付给员工一个月的工资。
2020.10.27 91 -
公司宣布破产员工应该有哪些赔偿公司宣布破产的，应当向员工支付每满一年支付一个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。还应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2020.01.16 159
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公司破产员工应该享受哪些权利
破产企业职工主要有三方面权利，一是对债务人所欠职工的工资保险等各项费用提出异议的权利;二是有权参加债务人会议并发表意见;三是有权参加债务人委员会;四是优先受偿的权利。具体的法律规定如下。
2022-06-25 15,340 -
公司破产员工享受哪些补偿
员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 补偿金按工龄计算： 满一年支付一个月工资
2022-07-17 15,340 -
公司被辞退，员工应该享有哪些权利
职工被解雇时享有这些权利： 1、有权要求用人单位支付经济补偿； 2、非法解雇的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，不要求继续履行的，有权要求双倍的经济补偿。
2021-12-20 15,340 -
公司破产员工应该赔偿哪些
公司宣布破产应赔偿员工的经济补偿。破产是法定劳动合同终止的情形，公司应当按照员工工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。
2021-11-25 15,340
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00:56
受教育者享有哪些平等权利受教育者享有以下平等权利：参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金。对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起
2,422 2022.05.11 -
01:20
公司破产员工有赔偿吗公司倒闭时，须按照法律规定对员工进行适当的经济补偿。 若员工的月工资，高于单位当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，则按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的时间最高不超过十二年。 这里所
2,789 2022.04.17 -
00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,425 2022.04.17
