离职补偿金有多少年?
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离职补偿金上限限制: 用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕33号)中第4条明确规定:因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的,是否计算为在本单位的工作时间,在行业直属企业间成建制调动或组织调动等,由行业主管部门作出规定,其他调动,由各省、自治区、直辖市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的,职工被改制改组后企业重新录用的,在解除劳动合同支付经济补偿金时,职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。
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如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍的数额来支付离职的经济补偿金,但最多可以补偿十二个月。且只有符合法定的情形,才能获得补偿。
单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。
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离职补偿金最多可以补偿多少个月
依据我国相关法律的规定,离职经济补偿是有最高数额限制的,经济赔偿不得高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.17 285 -
离职补偿金最多可以补多少个月
单位辞退职工的最高补偿是可以超过12个月工资的。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。此时单位的最高赔偿最高是12个月的工资。 但是劳动者患病或者非因工伤医疗期满不能从事
2020.07.20 310
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2022-03-28 15,340 -
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2022-07-15 15,340 -
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1,287 2021.03.24 -
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988 2021.03.24 -
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7,983 2022.04.17