工伤痊愈后，公司仍不安排上班，劳动者该怎么办？
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在员工遭受工伤并康复后,雇主未能提供相应职位的情况下,员工可以采取以下措施来保护自己的合法权益: 第一步,寻求和解途径。员工可以尝试与雇主进行友好磋商,寻找一个双方都能接受的解决方案。 第二步,提交劳动仲裁申请。如果经过努力仍无法达成一致,员工可以向所在地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请,请求仲裁机构对该劳动争议进行公正裁决。 第三步,启动司法程序。如果对仲裁结果仍然不满意,员工有权向当地人民法院提起诉讼,进一步维护自己的合法权益。 在此过程中,员工应妥善保存相关证据,例如劳动合同、工资单以及工时记录等,以便为自己的权益主张提供有力支持。 员工也应该熟悉相关的法律法规,如《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等,以便在维权过程中更加得心应手。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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在劳动者遭受工伤并恢复工作能力之后，雇主有权对其进行解雇，然而在此过程中必须明确告知解雇的具体原因。若雇主因涉嫌违法解雇员工，则需向该员工支付两倍于实际经济补偿的款项作为对受损权益的赔偿。 倘若遭受解雇的劳动者在解雇前有不当行为，导致企业承受了巨大的经济损失，那么雇主对此也就无需再支付任何形式的赔偿。
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工伤未愈公司催上班怎么办工伤未愈，公司催上班可以直接拒绝。具体如下： 1、工伤医疗期是法律赋予的休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期； 2、如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。 一、劳动仲裁流程如下： 1、申请仲裁的当事
2022.08.01 12,622 -
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在工作生病痊愈后公司不安排工作公司算不算违法？
是否是工伤行为，可以看公司用工制度，可以解决，委托律师。。。
2022-10-30 15,340 -
工伤痊愈后上班了单位还给开工资吗
职工工伤痊愈后，没有评上等级，不上班没有工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗
2022-03-03 15,340 -
公司安排不符合劳动合同的劳动者该怎么办
公司安排工作与合同不符的，劳动者可以要求按照劳动合同的约定履行工作义务；如果单位不同意的，则劳动者可以申请劳动仲裁维权。 不过如果是因为劳动者不能胜任工作单位进行调岗；或者单位的调岗行为确属生产经营工
2023-08-05 15,340 -
二次工伤未痊愈怎么办
同一部位第二次又负工伤的，同样可以再次申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤
2021-09-02 15,340
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进入公司上班后不给工资怎么办进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料
1,074 2022.11.21 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,575 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,127 2022.05.11
