您的位置:法师兄 > 专业问答 > 被迫签订劝退通知书还能申请劳动仲裁吗

被迫签订劝退通知书还能申请劳动仲裁吗

2023-03-01 11:59

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

重庆在线咨询顾问团

2023-03-01回复

专业分析:

被迫签订劝退通知书还能申请劳动仲裁

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

被迫签订劝退通知书还能申请劳动仲裁。

张神兵律师

广东律参律师事务所

被迫签订劝退通知书还能申请劳动仲裁。被迫签订劝退通知书的。属于因解除劳动合同发生的争议,在解除劳动合同之后的一年之内,劳动者依旧是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。

律师普法更多>>
  • 被迫离职劳动仲裁申请书
    被迫离职劳动仲裁申请书

    1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息。 4、仲裁请求。 5、事实和理由;这一

    2020.08.20 844
  • 劳动仲裁申请书未签订劳动合同
    劳动仲裁申请书未签订劳动合同

    企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。

    2020.06.05 404
  • 被辞退能申请劳动仲裁吗?
    被辞退能申请劳动仲裁吗?

    用人单位违约解除劳动合同或者劳动者对用人单位的辞退有意见的可以提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    2020.03.09 168
专业问答更多>>
  • 公司签订的解除劳动合同通知书还能申请仲裁吗

    与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系

    2022-04-02 15,340
  • 在被迫签下离职书以后我还能申请劳动仲裁吗

    一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息!二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案

    2022-09-05 15,340
  • 被单位劝退可以申请劳动仲裁吗

    用人单位只是劝退的,暂时还不能申请劳动仲裁。只有在用人单位采取实际行动,或者下达解除劳动合同通知时,用人单位才构成违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。在申请劳动仲裁时应当提供充足的证据能够证明用人单位已

    2022-02-28 15,340
  • 被迫辞职能申请劳动仲裁吗?

    是可以申请劳动仲裁的。根据相关法律条例规定,没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。一般需要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。

    2023-01-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 被辞退如何申请劳动仲裁 00:55
    被辞退如何申请劳动仲裁

    被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

    4,977 2022.05.11
  • 异地申请劳动仲裁 00:53
    异地申请劳动仲裁

    申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定

    2,535 2022.05.11
  • 劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗 00:57
    劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

    劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当

    4,724 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?