大学生在找工作时注意哪些
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大学生在找工作签合同时，要注意一定要耐心的看完所有条款再签字，不懂的一定要问过公司，如有可能，换成一个能理解的表述。 合同上必须存在如下基础条款，少一条都不能签字： 1.公司的名称、法人、负责人； 2.你的姓名、住址、身份证号； 3.合同期限； 4.工作内容与工作地点； 5.工作时间（加班）和休假； 6.劳动报酬； 7.保险、公积金 8.劳动保护与防护 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
应当注意下列问题： 1.签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。2.注意试用期天数。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。3.工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。4.及时签订劳动合同。
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大学生入职要注意哪些事应当注意下列问题： 1.签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。 2.注意试用期天数。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6
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