由于公司没有为员工购买保险，员工需要自行承担哪些风险并采取哪些措施来保护自己的权益？
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如果公司没有按照规定购买员工的社会保险，员工就有权向公司提出补交申请。但是，员工不能因此要求公司赔偿他们未能足额缴纳社会保险的事实。如果员工因为公司未能按照法律法规为他们购买足够的社会保险而解除了劳动关系，他们就有权向公司要求支付相应的经济补偿金。 如果公司未能及时且适当地为员工购买社会保险，相关的社会保险费征收机构将发出命令，督促其在规定日期内完成缴纳或弥补不足部分。如果公司仍然逾期未缴，将会受到罚款等严厉处罚。为了强制缴纳社会保险，公司可以采取必要措施。但是，这些措施并不会为员工提供额外的赔偿保障。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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