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公务员请假规定

2022-02-05 09:46

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上海在线咨询顾问团

2022-02-05回复

专业分析:

1.企业单位主管领导外出期间副主任有没有权给职工三个月假,住院休息治疗?答:主要领导不在,副职可以行使主要领导的权利。2.主管领导以人事部文件规定副主任无权给职工15天以上事假病假为由将职工解除劳动合同,请问这种做法符合劳动法吗?答:不符合,文件指的是主要领导在的时候副主任有15天的权利,如果主要领导不在时副主任可以行使主要领导的权利。3.在副主任给假的情况下(有请假条)应不应该算职工无故旷工?答:不能算旷工。

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1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

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