合同到期导致公司未选择续签
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当固定期限的劳动合同到期时,是否续签以及是否有补偿,需要根据具体情况进行分析。 如果用人单位不续签劳动合同,则需要支付经济补偿。但是,如果员工不续签劳动合同,则需要根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿。 如果用人单位维持或提高了员工原来的劳动条件,员工仍然不续签劳动合同,则不需要支付经济补偿。 但是,如果用人单位降低了员工原来的劳动条件,员工不续签劳动合同的话,则可以要求支付经济补偿。 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在以下情况下需要向劳动者支付经济补偿: 1. 除非用人单位维持或提高了劳动合同约定条件续订劳动合同,否则劳动者不同意续订的情形。 2. 根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情形。 在这种情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外； 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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因为原签订服务合同到期，物业公司没有续签服务合同，虽然履行物业管理，但因为公司服务的主体是物业管理委员会的委托，不是具体的业主。物业公司向法院提起合同官司，你应按主体不合法，合同到期提出你的意见和申明。但考虑到对方在些服务及管理的现状，可以在你认为或是服务价格合理的范围内接受适当的补交。
劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、职业病病人在看病的； 2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的； 6、其他。
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可以选择延长劳动合同期限再续签吗延长劳动合同期限如果是在劳动合同终止后延长的，算续签；如果是劳动合同未到期时延长的，不算续签，算变更劳动合同。 劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。
2021.02.08 90 -
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合同到期，个人没有选择与公司续签合同，公司不来离职证明，这样合法吗?
公司不开离职证明是不合法的，是可以追究公司的责任的。根据劳动合同法的规定，正式员工想离职的话，需要二十天到三十天告诉公司，公司是可以给付你一定数额的经济补偿金的。但是如果公司一分钱都不给的话，是违反劳
2022-07-06 15,340 -
在一个六年，公司选择不续签，合法嘛？
合同到期，公司可以不续签合同，但要根据员工的工作年限，给予相应的经济补偿金
2022-10-29 15,340 -
公司给签合同，合同期到了但未续签公司有责任吗
合同到了约定中止或终止时间，用人单位没有出具终止劳动合同通知书，也没及时续签劳动合同，继续与劳动者保持劳动关系，而是过了一个月才履行劳动合同签订手续，这样情况用人单位存在办事拖拉或不当行为，但要是没有
2022-04-25 15,340 -
合同到期不续签，公司要赔偿吗，合同到期不续签公司
合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二
2022-04-01 15,340
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合同到期公司不续签补偿标准是什么劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
9,948 2022.05.11 -
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公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
1,151 2022.04.17 -
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公司合同不续签怎么补偿公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿，工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的
940 2022.04.17
