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没有证据可以办理劳动仲裁吗

2021-11-13 09:27

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河北在线咨询顾问团

2021-11-13回复

专业分析:

根据申请人的身份不同,申请劳动仲裁对证据材料的要求也不同。如果不能提供足够的证据,会影响裁判的最终结果,但法律没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁提交的材料(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被告人数提供);(3)申诉人的身份证明及复印件;(4)有委托代理人的,应当当当面签署并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,则应提供执业律师证明复印件:如果委托人的代理人是公民,则应提供与委托人签订的不收费代理协议,以及代理人与委托人之间关系的法律资料;(5)被诉人的工商登记信息;(6)被诉人与被诉人之间存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、工作证、工作证、工资表(单)、入职登记表、押金收据、被处罚凭证及被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附一份原件和一份复印件,审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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