通过劳动合同档案工龄认定能确定工龄吗
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工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定，同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。
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合同工工龄认定本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可)，并需要提供由原工作单位主要领导的签字同时加盖单位公章。企业的工龄工资只局限于本企业之间，破产之后是不可能继续累积到新企业的。接续原工龄只是单纯累计工龄而已，不可能接续原单位的工龄工资。
2020.03.07 324 -
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临时工未签合同合同未确定工龄算工龄吗？临时工没签合同，能算工龄。根据相关法律规定，临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起，而不是从转正之日起算。
2020.08.06 179
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档案工龄认定劳动合同怎么写
如果是在一个单位不间断的连续工作，只是在工作了一段时间之后才签订劳动合同，按照相关的政策规定，工龄的确认是从开始到这个单位工作算起，所以可以根据档案工龄认定劳动合同来判段
2022-06-29 15,340 -
劳动合同档案工龄是如何规定的？
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反
2022-08-05 15,340 -
工龄认定需要劳动合同吗
看样子你不懂社保这一块啊！先问下，你换的单位还在同一个城市吗？还有，工龄认定那是有法律规定的，你交过社保，社会劳动保障部门有你的档案，以及有你缴过的历史记录！ 新单位不承认，那是新单位涉嫌有违反劳动法
2022-06-28 15,340 -
劳动合同法工龄如何确定
职工工资一般不按工龄确定，与所在单位经济效益、工资水平以及本人职位、能力、价值相关，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单
2022-03-03 15,340
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,117 2022.04.17 -
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,319 2022.05.11 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,904 2022.04.15
