长期临时工是否需要签合同,法律的规定是什么
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长期临时工需要签合同。长期临时工是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限的用工，在公司连续工作已满10年且本人要求签订劳动合同的临时工，公司应当与其订立无固定期限的劳动合同。
临时工合同法律规定有：1、临时工是可以不用签订书面劳动合同的，是可以只订立口头协议的，其次临时工是可以和多个用人单位订立劳动合同；2、用人单位不得与临时工在劳动合同中约定试用期；3、合同双方在解除劳动合同时，用人单位是不需要向临时工进行补偿的。
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长期临时工需要签合同吗长期临时工是需要签订合同的，一般会要求签订无固定期限的劳动合同，但是当事人另有约定的除外。法律规定，签订无固定期限劳动合同的情形有：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在
2020.01.18 128 -
临时工是否要签合同临时工自用工之日起产生劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。临时工可以在与用人单位产生劳动争议时以劳动合同为证据，证明两者之间存在劳动关系。
2020.08.09 160 -
雇佣临时工是否需要签合同雇佣临时工需要签合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择： 1、选择标准的劳动
2022.08.24 485
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长期临时工是否需要签合同
需要的，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，签订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求； 应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单
2023-01-14 15,340 -
长期临时工是否需要签合同？
需要的，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，签订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求； 应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单
2023-07-12 15,340 -
临时工是否需要签合同
根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况,?短期工
2022-08-04 15,340 -
临时工是否需要签合同？
《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用
2022-11-02 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,793 2022.05.11 -
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
979 2022.06.15 -
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签合同时需要注意什么签合同时需要注意的事项包括： 1、合同双方的身份及年龄应当符合订立合同的限制条件； 2、合同应当体现双方真实的意思表示； 3、合同形式及内容合法； 4、合同内容应当明确具体。 合同必须以书面形式签订；采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，
934 2022.11.21
