长途驾驶员在工作中突发甲亢和低钾血症，是否算？应承担哪些责任？
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如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤，用人单位应当协助职工家属申请工伤认定，帮助其领取丧葬费、工亡补助金。
上班时间突发脑溢血是否算工伤视情况而定，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。经抢救后，无生命危险的，不算工伤。
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员工在工作中突发疾病是否算工伤？一般情况下，是否属于工伤，要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中，出现以下两种情况之一的，那会被认定为工伤：第一、员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡；第二、在48小时之内经过抢救无效死亡的。
2020.11.23 464 -
长期在工作中突发疾病是否算工伤在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
2020.06.27 172 -
在工作中突发脑出血算不算工伤上班期间突发脑出血属于工伤。 1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。 2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的
2020.09.20 883
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员工在工作期间突发脑溢血, 公司是否需要承担责任
可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利
2022-01-10 15,340 -
女员工在工作途中突发脑出血是工伤吗
伤职工停工留薪期原待遇不变，由所在单位按月支付。根据《例》第三十三条规定，职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在
2022-09-05 15,340 -
员工在工作期间突发脑溢血，公司要不要承担责任？
一般如果是自身疾病需要住院治疗48小时之内不能抢救才属于工伤范畴。
2022-10-03 15,340 -
员工离开工作岗位突发脑出血，单位应该承担什么责任
脑出血的原因是什么，是否是工作造成的，如果是可申请。
2022-10-01 15,340
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01:30
企业是否应该承担社会责任企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的
10,258 2022.05.11 -
01:11
担保人需承担哪些责任担保人又称保证人，根据我国现行的的民法通则、物权法、担保法相关规定，在不同的情况下，担保人需要承担的责任具体有：民事责任、民事连带责任、保证责任以及赔偿责任。 担保人承担的保证责任一般分为两种情况， 1、如果债务人所欠债务到期不能清偿时，其
10,030 2022.04.17 -
01:24
设立中公司发起人承担的责任根据我国公司法的规定，在股份有限公司设立过程中，发起人需要承担以下责任： 1、如果公司未能成立，在公司设立过程中产生的公司债务，发起人应当承担连带责任。 2、如果公司未能成立，发起人应当向认股人返还股款，同时应当承担认股人的利息损失。 3、
1,827 2022.04.15
