无合同用工法律上有什么区别
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劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。其主要区别是“用人”与“用工”的区别。具体讲：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。
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借款合同和借条的不同： 1、借款合同的成立，一般由双方当事人协商一致后，双方在合同上签字，合同成立；借条只要双方当事人达成一致后，在即时履行的情况下，贷款义务方向对方支付借款，则关系成立。 2、借条与借款合同持有文书的法律意义不同。
双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。合同或协议一般只是名称，叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式，都是有效的。两者的主要区别是：如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。
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合同与协议在法律上有什么区别？合同与协议虽然有共同之处，但两者有明显区别。 1、合同有违约责任的规定，协议书没有。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任;而协议的特点是没有具体的标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同
2021.04.14 759 -
法律上，协议与合同有什么区别吗协议跟合同在法律上是一样的概念，没有什么区别，均是指自然人、法人以及其他组织在平等协商、自愿一致的基础上达成意思表示一致的契约，该契约自双方当事人意思表示达成一致时成立。
2021.01.19 281 -
合同和协议在法律上有什么区别合同与协议在法律上的区别主要是法律性质不一样。 具体而言，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定，协议绝大多数是合同，只有涉及婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议不适用民法典； 这些协议也就不能称之为法律上或者民法典上的合
2021.04.13 95
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有合同用工与无合同用工法律上有和区别？
劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同
2022-10-06 15,340 -
法律上和短期合同工有什么区别?
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力
2022-10-05 15,340 -
法律上的借条和合同有什么区别
1、借条是借款人向出借人借用一定的金钱的证明，是合同的一种，即借款合同，一般的借条内容记载简易，并不像真正的合同那么规范和完善，但内容简易并不能否定其合同的性质。 2、合同是证明双方发生民事法律关系的
2022-05-05 15,340 -
借条与合同在法律上有什么区别?
1、借条是借款人向出借人借用一定的金钱的证明，是合同的一种，即借款合同，一般的借条内容记载简易，并不像真正的合同那么规范和完善，但内容简易并不能否定其合同的性质。 2、合同是证明双方发生民事法律关系的
2022-05-05 15,340
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用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
3,884 2022.04.15 -
01:05
用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,447 2022.06.22 -
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合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
5,150 2022.11.23
