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东莞加班费是怎么算

2022-06-25 07:05

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2022-06-25回复

专业分析:

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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一、养老保险缴费比例与基数: 1、缴费基数:上限14958元、下限2408元; 2、社会基本养老保险(企业):单位缴费比例11%,个人缴费比例8%; 3、地方养老保险:单位缴费比例为3%,个人不用缴费。 二、医疗保险缴费说明: 1、缴费基数:基数上限11901元、基数下限2380.2元; 2、社会基本医疗保险分住院部分和门诊部分,住院医疗保险单位缴费比例为1.75%,个人不用缴费;门诊医疗保险单位缴费比例为0.05%,个人缴费比例为0.5%; 3、住院补充医疗保险单位缴费比例为2%,个人不用缴费,医疗保险个人账户单位缴费比例为3%,个人缴费比例为1.5%。 三、失业保险缴费标准: 1、缴费基数:基数上限11901元;基数下限1510元; 2、东莞市户籍:单位缴费比例为0.5%,个人缴费比例为0.2%; 3、非东莞市户籍:单位缴费比例为0.5%,个人不用缴费; 四、生育保险缴费比例: 1、缴费基数:基数上限13305元、基数下限1510元; 2、单位缴费比例为0.5%,个人不用缴费; 五、工伤保险缴费费率: 1、缴费基数:上限9015元、下限1803元; 2、单位0.5—1.5%,其中工伤保险按各行业工伤事故发生率不同缴费比例划分为三类:0.5%、1%、1.5%,个人不用缴费。

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中秋的加班工资,其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照三倍的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

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