在公司工作了10年了！被公司以严峻违背公司规章制度解雇！不予补偿
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企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿。
在公司做了16年被解雇，分以下情形赔偿：属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，可以获得32个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同；属于无过失性辞退的，用人单位支付16个月工资的经济补偿金，但劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付12个月工资的经济补偿金。
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在公司工作20年被解雇有多少赔偿在公司工作20年被解雇的，赔偿金额应当根据员工的具体情况进行确定。用人单位因员工的重大过错而解雇，只需要向员工出具解除劳动合同的证明，无需支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金；用人单位依法解除劳动合同的，应当向员工给付经济补偿金，必须向员工支
2022.03.10 45 -
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企业以违反公司规章制度为由解雇员工合法吗企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。 但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。 对“严重违反”的界定应充
2020.11.28 504
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公司要以我严峻违背公司规章制度开除我是否合理
如果单位属于违法解除劳动合同可以主张经济赔偿金。
2022-10-01 15,340 -
公司以员工违反公司规章制度解雇员工合法吗
企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。 但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被
2023-08-24 15,340 -
在公司工作10年，公司解雇我该给我多少补偿
单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法
2022-02-10 15,340 -
在公司上班期间被公司开除了、而且被公司解雇、公司需要给予补偿吗
无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿金。、第条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
2022-04-08 15,340
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
9,448 2022.04.17 -
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公司章程的作用公司章程，主要指的是公司依照法律的有关规定制定的、规定公司名称、公司办公住所、经营管理制度、经营范围等重大事项的基础文件，同时也是公司必须要有的规定公司活动以及组织基本规则的书面文件。 公司章程的作用主要有以下几点： 1、公司章程是公司对外
4,413 2022.04.15 -
01:16
公司罚款制度合法吗罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚
9,180 2022.04.17
