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没有工作法律上如何规定抚养费的标准中华人民共和国民法典规定，离婚后，子女由夫妻一方抚养的，另一方应负担部分或全部抚养费用。负担费用的数额多少和时间长短，可以由双方自行协商；协商未果的，由人民法院判决。此判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要
2021.03.29 179 -
工作期间兼职法律上如何认定员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。但如果是在工作期间，因为员工与公司签订劳动合同，要按要求为公司提供劳动服务，并且要遵守公司的相关规章制度，不能进行兼职。
2020.12.23 443 -
法律规定入职的半个月没发工资合理吗根据我国法律的规定入职半个月离职有工资。入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。用人单位不支付工资的话劳动者可以向有关部门投诉举报。
2020.03.17 427
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已工作没入职有工资吗？
已工作没入职，显然还没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。如果不发工资，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
2023-06-14 15,340 -
已工作没入职有工资吗
已工作没入职，显然还没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。 具体规定： 如果不发工资，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁
2023-01-02 15,340 -
入职没有工资还是上班吗,法律上该如何规定
应自用工之日起计算工资。劳动者办理入职手续的那天，如果劳动者有上班的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资的。用人单位克扣或者拖
2023-08-28 15,340 -
入职7天后离职有工资吗,法律上该如何规定
还在试用期内,就按试用期工资计算,做了多少天算多少天的。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经
2023-06-14 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,593 2022.05.11 -
01:32
没有工作抚养费如何计算没有工作抚养费怎么计算？婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例，同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的，那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定，那么有些人就是离婚的时候，或
1,421 2021.04.25 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,195 2022.04.17
