公司内辱骂领导,不服从管理职工开除有补偿吗?
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如果公司的规章制度制定是合情、合理、合法的,并且用人单位有书面的证据证明员工有辱骂领导,不服从管理等情形的,用人单位辞退劳动者是合法的,是不需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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公司领导辱骂员工的,可以直接辞职。法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工,只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的,如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。 所以在员工不考虑以后发展的情况下,只可能严重违纪或者表现能力差不能胜任岗位,单位才会辞退员工。
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领导辱骂员工如何处理
领导辱骂员工的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。
2021.04.10 887 -
保安不服从管理怎么开除
可以寻找相应范本。补充注意一个措辞,试用期辞退不给补偿金,按照劳动合同法法律规定,只有证实其不符合录用条件,方可避免劳动争议。因此,建议按照当初聘用约定合同或规章制度所列明确其行为不符合录用条件,解除劳动合同即可。
2020.08.26 513
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辱骂同仁开除公司领导可以要求劳动监察开除公司领导吗,有什么规定
不可以要求劳动监察开除公司领导。用人单位具有用工自主权,即使用人单位制度规定应当解除合同的,但是用人单位可以按照制度规定解除劳动合同,也可以不解除劳动合同。劳动监察无权要求其具体解除某个劳动者合同。但
2022-03-03 15,340 -
公司解聘员工不服从领导对我补偿合理吗
有劳动合同吗?如果有劳动合同,合同中有没有约定劳动纪律及相关的处罚条款,公司应按约定处理!如果没有约定解雇你就是非法的可以申请劳动仲裁!在劳动仲裁中申请经济赔偿。
2023-06-02 15,340 -
不服从公司管理可以开除工人吗
所谓不服管理,他们这种管理方式,是否违反劳动法呢是否侵害劳动者权益呢
2022-10-25 15,340 -
收到和领导开除员工的辱骂算违法吗
用人单位辱骂你,使你的人格权受到了侵犯,你可以收集证据要求他赔礼道歉,如果很严重你可以要求公安机关对他根据《治安管理处罚法》第四十二条第(二)项之规定,进行治安处罚。
2022-10-22 15,340
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01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
10,975 2022.04.15 -
01:33
被公司开除有什么补偿
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
13,315 2022.04.15 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
4,556 2022.05.11