用人单位不足额支付劳动报酬的,债权人可以采取哪些措施应对债务人
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根据《劳动合同法》第30条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《民事诉讼法》第193条规定,债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请执行。故申请支付令与仲裁及诉讼相比较更为方便快捷。在支付令异议期内,如果所属单位没有及时提出书面异议或者给付工资,您可以依法申请法院强制执行。如果所属单位及时提出书面异议,则支付令失效,您只能通过仲裁或诉讼途径来维权。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法讨要劳动报酬。
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