上下班途中发生非本人负主要责任的交通事故受伤才能认定为工伤吗？
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在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般是会被认定为工伤的。 我国法律对于上下班时间未作严格规定，因此对于因非工作原因在上下班路途中滞留，延长上下班在途时间后又受伤害的，也应当认定为工伤。 比如，职工在下班途中顺便用餐、或者办理其他与工作无关的事宜而延长了回家时间，再继续回家的情况。 但是，如果因工作之外的其他原因而绕行非上下班所经过的合理路程时，在其他路程中受到伤害的，不应认定为工伤。
在上下班途中交通事故工伤的认定是：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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上班途中发生交通事故本人主要责任不属于工伤，与用人单位无关，所以用人单位不需要承担责任。只有被认定为工伤的情况下，用人单位才会承担相应责任。劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的，才可以认定为工伤。
2020.12.27 814 -
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上下班途中发生非本人负主要责任交通事故能被认定工伤吗
上下班途中，发生非本人负主要责任的交通事故属于工伤，所以伤者的情况不能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
2022-04-18 15,340 -
上下班途中发生非本人负主要责任的交通事故能否认定工伤
上下班途中，发生非本人负主要责任的交通事故属于工伤，所以伤者的情况不能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤
2022-04-25 15,340 -
上下班途中发生交通事故，非本人负主要责任的交通事故能否认定工伤
根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2022-02-07 15,340 -
上下班途中发生非本人负主要责任的交通事故算工伤吗
算的，上下班途中，发生非本人负主要责任的交通事故属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在
2022-03-12 15,340
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01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
998 2022.07.02 -
01:17
交通事故负全责能认定工伤吗交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在
3,207 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,201 2022.04.15
