没签合同是不是就没规则制度,有哪些规定呢?
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首先,老板说“试用两个用”,你说“嗯。”。那一刻起,合同成立了。试用期就是两个月。劳动合同不绝对要求采取书面形式,口头或其他方式也行,书面只起到方便获取证据的作用。 其次,用人单位自用工作之日起超过一个月不满一年未与你签订劳动合同的,应从第二个月开始,每月支付两倍的工资。这个规定是上面那个法律理论的升级版。 再次,超一年不与你签订劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。这个好处更多,这里不多说。 综上,以上都是理论。很美好。现实中,能不能拿到当月工资,得看老板人品。我只负责告诉你法律规定。因为我只能做到这些。社会水很深,你得学着自己摸索,自己多学点法,有好处。
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法律规定法人分为三种: 1、以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人,为营利法人。 2、为公益目的或者其他非营利目的成立,不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人,为非营利法人。 3、机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人,为特别法人。
没有签订劳动合同,劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动关系,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
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没签劳动合同就一定是没有赔偿吗?
没签劳动合同赔偿的条件:用人单位与劳动者存在事实劳动关系;自用工之日起超过一个月未签订劳动合同;自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起赔偿;其他。
2020.08.17 121 -
合同履行规则有哪些和规定
合同履行的具体规则: 1、全面履行原则,即要求当事人按照合同约定全面完成合同义务的原则; 2、诚实信用原则,包括了适当履行原则和协作履行原则; 3、节约资源原则,即要求当事人在履行合同时,应当节约资源、保护生态环境。
2021.03.07 179 -
用人单位签订合同有没有时间规定呢
用人单位签订劳动合同有时间规定的。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.09.28 154
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没有规章制度解除劳动合同的规定是哪些?
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章
2022-08-06 15,340 -
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劳动合同工时制度有哪些规定呢?
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2022-07-09 15,340 -
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不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间
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合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
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