劳动仲裁请律师所需费用的大致范围
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根据通常情况下的规定,诉讼标的金额的大小是决定费用收取标准的主要依据。具体而言: 1. 对于财产类别的诉讼案件,如果诉讼标的金额在10000元以内,律师事务所将向原告或被告收取1000元至2000元不等的代理费用。但是,如果诉讼标的金额超过10000元但未达到100000元,则需按照5%至6%的比例进行计算。同样地,如果诉讼标的金额超过100000元但未达到1000000元,仍需按照4%至5%的比例进行计算。 采用这种收费方式时,当事人需要先行缴纳代理费用,即便最终官司败诉,所缴纳的费用也无法退还。 2. 当涉及财产关系的法律事务时,律师事务所可在与委托人充分协商并达成共识后,选择实施风险代理服务。在这种情况下,风险代理收费标准由双方共同商定,但最高不得超过合同约定标的金额的30%。采用这种付费方式,律师事务所和当事人将共同承担风险,若官司败诉,则无需支付代理费用。 3. 以上所述的费用仅为律师代理费用。在仲裁过程中所产生的其他费用,例如交通费、邮寄费、住宿费等,无论官司胜负,均由当事人自行承担。根据《律师服务收费管理办法》第九条,实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所和委托人协商确定。 律师事务所和委托人在协商律师服务收费时,应考虑以下主要因素: (一)耗费的工作时间; (二)法律事务的难易程度; (三)委托人的承受能力; (四)律师可能承担的风险和责任; (五)律师的社会信誉和工作水平等。
《律师服务收费管理办法》第九条 实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。 律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素: (一)耗费的工作时间; (二)法律事务的难易程度; (三)委托人的承受能力; (四)律师可能承担的风险和责任; (五)律师的社会信誉和工作水平等。
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未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等,可以看我详细资料来电咨询或者面谈。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这些证明已经能够证明你和单位存在事实的劳动关系了。基本上是胜诉的。劳动仲裁不需要律师的。很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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