劳动合同可不可以入职后补签
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劳动合同可以在入职后再补签,但自用人单位用工之日起的一个月内,必须及时签订好;超过一个月的,用人单位每月要赔偿劳动者双倍的工资,最多赔偿十一个月。
劳动合同是可以补签的。 劳动者入职后一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月的,劳动者自第二个月起可以要求单位支付二倍工资的差额。
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劳动合同是否可以入职后再补签呀
劳动合同可以入职后补签。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 但是补签了之后,对于劳动者维权要求支付双倍工资会有一定的影响,
2020.04.21 85 -
劳动合同是否可以入职后再补签呢
劳动合同可以入职后补签。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。但是补签了之后,对于劳动者维权要求支付双倍工资会有一定的影响,关
2020.03.15 135 -
入职后何时可以签劳动合同
入职后用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020.09.13 96
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劳动合同可不可以入职后再补签
1、劳动合同可以在入职后再补签,但自用人单位用工之日起的一个月内,必须及时签订好; 2、超过一个月的,用人单位每月要赔偿劳动者双倍的工资,最多赔偿十一个月。
2022-06-24 15,340 -
入职后可以补签劳动合同吗
劳动合同可以入职后补签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用
2022-11-03 15,340 -
劳动合同是不是可以入职后再补签
1、劳动合同可以在入职后再补签,用人单位从用工之日起就可以与劳动者签约,如果当天没有签约的,可以在一个月内及时签约,如果逾期不签的,则要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据;《
2022-07-24 15,340 -
劳动合同可以入职后再补签吗
劳动合同可以入职后补签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用
2022-05-22 15,340
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00:48
劳动合同丢失可以补吗
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内
2,194 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,028 2022.05.11 -
00:46
入职不签合同怎么办
入职后用人单位不签劳动合同的行为,属于违反劳动法的行为,这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月,但是不满一年的,应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的,则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定,能够对
2,428 2022.04.15