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上班后多长时间单位应该给上保险吗

2022-10-08 20:18

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江苏在线咨询顾问团

2022-10-08回复

专业分析:

试用期可以上社保。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

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谭嘉钰律师

广东宏力律师事务所

用人单位应当自用工之日起30日内,包括试用期为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险,用人单位要补足社保费之外还应该按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍然不缴纳的,会被处罚款。

章法律师

广东律参律师事务所

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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