拆除作业对施工企业及拆除人员有什么要求
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对不拆除的脚手架两端必须采取可靠加固措施后方可实施拆除作业，经企业安全管理部门和监理工程师批准后方可实施。2拆除作业前，单位工程负责人应组织专项方案编制人员，严禁上下同时作业。连墙件必须随脚手架逐层拆除，严禁先将连墙件整层或数层拆除后再拆脚手架脚手架的拆除要求有哪些1拆除作业前。脚手架拆除必须由上而下逐层拆除。5当采取分段、分立面拆除时，应制定技术方案，并履行签字手续、安全员等，按照专项施工方案和安全技术操作规程对拆除作业人员进行书面安全技术交底，应认真检查脚手架构造是否符合安全技术规定，并根据检查结果，补充完善专项施工方案中拆除顺序和措施。6拆除作业必须严格按照专项施工方案和安全技术操作规程进行，严禁违章指挥。3拆除作业前。分段拆除高差不应大于2步，如高差大于2步，应增设连墙件加固，应清除脚手架上的垃圾、杂物及影响拆卸作业的障碍物。4拆除作业时，应由专人负责统一指挥、违章作业。/
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
企业拆除补偿标准拆除企业的补偿赔偿为：第一，拆迁资产的补偿费用，主要涵盖了因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿。第二，停产停业损失，以实际情况而定，包括实际经营损失和预期经营损失。第三，拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用等费用。第四，
2022.04.12 363 -
房屋拆除的施工单位资质有什么要求一、新项目开发，由专业从事房屋拆迁的公司对项目区域进行拆迁时，拆迁公司是需要资质的。建设单位应当将拆除工程发包给具有相应资质等级的施工单位。施工单位从事建设工程的新建、扩建、改建和拆除等活动，应当具备国家规定的注册资本、专业技术人员、技术装
2020.08.23 880 -
企业拆迁对员工有什么标准补偿吗企业拆迁对员工补偿有相关标准。该标准与员工与用人单位解除劳动合同，获得相应补偿金的标准一致。对于企业拆迁后要搬迁的，员工不愿意随迁的，企业应当向员工支付一定的补偿金。补偿金支付标准如下：1、工作满一年，按照一个月的工资标准向劳动者支付；2、
2022.04.16 476
-
企业开除员工要求
劳动者有有《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以依法终止劳动合同，不支付经济补偿。具体包括以下情况：（1）在试用期内被证明不符合就业条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职、私人欺
2021-12-21 15,340 -
企业开除员工的要求
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，
2022-09-04 15,340 -
企业离职要不要把员工的薪资和失业金都拆除
失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体如下： 1、能不能领根据失业保险条例第十四
2022-10-03 15,340 -
住房拆除有什么要求？
农村征地还是城市房屋拆迁都要求在实施拆迁行为之前完成一系列的行政审批。 第一，取得项目立项。按照现在《行政许可法》的规定，所有的行政许可都必须公示，未经公示无效，涉及到老百姓重大利益的必须听证。 第二
2022-06-10 15,340
-
00:59
企业拆迁诉讼前能做哪些调查工作企业拆迁诉讼前能做的调查工作如下： 1、调查征收项目的前置性文件，以及它的合法性； 2、审查征收项目依据的法律法规、规范性文件、政策性文件及它的合法事宜； 3、调查征收决定的公告的方式和内容合法性； 4、调查房屋征评估程序的合法性； 5、调
458 2022.12.15 -
00:49
企业拆迁谈判应注意什么企业拆迁谈判可由公司法务人员或委托律师进行，在谈判前制定法律谈判策略，为公司争取最大的利益。企业拆迁的话是要经过一定的程序办理，并且要签订拆迁补偿协议，企业拆迁谈判时需要注意以下几点： 1、企业可要求房屋拆迁管理部门出具完整有效的房屋拆迁决
593 2023.01.04 -
01:46
企业拆迁的补偿项目及计算方法被拆迁企业，企业拆迁的补偿项目及计算方法如下： 1、土地或者房屋的价值补偿，主要指的是土地区位补偿价和房屋重置成新价； 2、装修附属物的补偿项目，此项目的补偿内容较为固定，弹性空间不太大，针对拆迁企业主要则是应该要仔细审查评估报告是否存在缺
553 2022.04.17
