离职被查多久可以追究责任
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离职后一年内如果因为离职前的工作原因而产生了劳动争议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，追究劳动争议中的工作责任。其主要是指在离职前存在玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权的行为给对方造成了损失的，可以追究其赔偿责任。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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这个主要看你和公司签的劳动合同，如果说劳动合同中，有约定的，公司是可以追责的。 通常如劳动合同中，没有约定的，是职务过失，且你己办完离职手续，一般是不会追责的。办完离职手续后，是己经和单位交接完了。
员工从用人单位辞职后，并对公司利益造成损害，如果是在一年期限内，用人单位是可以继续追究责任的，要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。
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离职多久还能追究工作责任离职后一年内如果因为离职前的工作原因而产生了劳动争议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，追究劳动争议中的工作责任。其主要是指在离职前存在玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权的行为给对方造成了损失的，可以追究其赔偿责任。
2020.12.15 228 -
被人盗窃多久不会追究责任一般情况下，只要被盗窃的金额数额较大的，在5年内都可以报警处理。盗窃公私财物，数额巨大或者其他严重情节，处3年以上10年以下有期徒刑，判处罚金。“数额较大”是指金额在3万元-10万元以上。
2020.10.12 193 -
财务要离职还会被追究责任么只要是合法的工作，会计辞职后没有责任。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人
2020.04.19 900
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离职后多久可以追究责任
离职后一年内如果因为离职前的工作原因而产生了劳动争议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，追究劳动争议中的工作责任。其主要是指在离职前存在玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权的行为给对方造成了损失的，
2022-06-07 15,340 -
离职多久还能追究责任
离职后一年内如果因为离职前的工作原因而产生了劳动争议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，追究劳动争议中的工作责任。其主要是指在离职前存在玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权的行为给对方造成了损失的，
2022-06-08 15,340 -
离职多久还能追究工作责任
离职后一年内如果因为离职前的工作原因而产生了劳动争议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁，追究劳动争议中的工作责任。其主要是指在离职前存在玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权的行为给对方造成了损失的，
2022-06-06 15,340 -
刑事责任会被追究多久
刑法关于追诉时效的规定如下： 第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉： (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； (三)法
2022-05-16 15,340
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00:50
骗医保过多久不追究责任骗医保过多久不追究责任，根据具体的刑期来定。追究刑事责任是有期限的，保险诈骗的犯罪活动超过了追诉期限后，就不会再追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》规定，犯罪经过下列期限不再追诉：1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；2、法定最高刑
4,400 2022.05.11 -
01:02
哪些情形可以追究缔约过失责任以下情形可以追究缔约过失责任： 1、假借签订合同，恶意的进行磋商；假借指的是合同任意一方当事人根本没有与对方当事人签订合同的意思，与对方当事人进行磋商只是借口，旨在损害订约对方当事人的利益； 2、故意隐瞒与签订合同有关的重要事实、或提供虚假
1,445 2022.04.15 -
01:27
缔约过失责任如何追究对于缔约过失责任如何承担和追究，一般按当事人在合同中的约定执行，如果没有约定的，双方当事人可进行协商处理，协商不成的，可以起诉到人民法院。我国合同法规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：1、假借
1,322 2022.04.17
