上一歇二，不给年休假符合劳动法么？法定假日加班费怎么算呢？
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不合法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班调休了还给加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。普通休息日单位安排加班的，可以支付2倍工资而不补休，也可以补休而不支付2倍工资。
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2022年法定节假日加班费怎么算法定节假日加班费的计算是，节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75再乘以300%。用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
2022.05.18 453 -
法定节假日不给加班费合法吗？单位安排劳动者在法定节假日上班后不给加班费是违法的。用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。
2020.08.30 166 -
法定节假日加班费怎么算法定节假日包括元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节几个节日，如果加班，需要最低支付平时工资的3倍。普通的双休日要求加班，且后期又不能安排补休的，则需要支付平时工资的2倍以上。对于晚上的加班时间，工资不能低于平时的1.5倍。比如
2022.04.12 2,062
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法定假日轮休加班费不给合法吗？
由于法定节日和休息日的性质不同，加班费的计发办法也不同。 法定节日加班：用人单位安排劳动者在法定节日工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息
2022-06-13 15,340 -
法定节假日上班不给加班费合法吗
既不合理也不合法，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2022-02-01 15,340 -
法定节假日加班可以调休代替加班费是否符合劳动法
根据以下规定，只要在法定节假日加班，就要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，以调休代替加班费，不符合劳动法。根据《》第条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工
2022-03-12 15,340 -
节假日上班不给双休日加班费
可以要求支付加班工资，依据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2022-03-28 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,275 2022.04.17 -
00:54
学校法定假日不放假算不算违法国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，
7,236 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,535 2021.03.24
