什么情况下用人单位可以单方面变更劳动合同
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下列情况用人单位可以单方面变更劳动合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 2、用人单位发生合并或者分立等情况； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作； 4、劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。
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用人单位在哪些情况下可以单方变更劳动合同用人单位可以单方面变更劳动合同的情形： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 2、用人单位发生合并或者分立等情况； 3、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作； 4、劳
2020.06.03 239 -
什么情况下有用人单位可以变更劳动合同？劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。但是，在满足一定条件时，用人单位是可以单方面变更劳动合同： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； 2、用人单位发生合并或者分立等情况； 3、劳动者患病或者非
2020.12.04 109 -
用人单位可以单方面变更劳动合同的情形有什么下列情况用人单位可以单方面变更劳动合同： （1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； （2）用人单位发生合并或者分立等情况； （3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；
2020.04.04 150
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具体什么情况用人单位可以单方面变更劳动合同
如果有以下情况的，用人单位可以单方面变更劳动合同：变更单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人；或者单位与其他单位合并、分立成不同单位的等。
2022-06-24 15,340 -
什么情况下用人单位可以单方面解除劳动合同
劳动者自愿解除劳动合同的。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。劳动合同到期的，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
2023-02-13 15,340 -
劳动者在什么情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同
根据劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-04-03 15,340 -
哪些情况下用人单位可以单方面解除劳动合同
《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者
2022-04-12 15,340
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01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,265 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,889 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,185 2022.04.17
