主动离职辞职,单位是否需要与之前解除劳动合同?
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1、我国《劳动法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利,前提是须提前30日书面通知用人单位。所以建议你书面提出辞职从法律上讲较为有利。至于辞职的理由可以是多方面的,最好能找到用人单位违反法律或劳动合同的地方。你可以熟悉一下《劳动法》和重温一下劳动合同。2、相比之下,书面辞职比违反劳动纪律等待单位开除要好。如能找到对方违法或违约之处,再提出辞职较为有利;实在找不到对方违约的地方,也可直接辞职。3、没有理由地解除合同应承担相识的违约责任,权利义务相一致是普遍的规律。如想尽量少地承担责任,一是可通过协商争取;二是如单位考虑仲裁和诉讼成本以及你的支付能力也有可能放弃追究,这是对你最有利的,你可创造条件争取达到目的,当然也同样有风险,风险不可避免。
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员工主动辞职是需要与用人单位解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职需要解除劳动合同,员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
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员工主动辞职需要解除劳动合同吗
员工主动辞职是需要与用人单位解除劳动合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.02.17 141 -
辞职是否是解除劳动合同
辞职不一定是解除劳动合同。辞职是辞去职务,是当劳动者主动向用人单位,提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。 辞职只是一个单方面的行为,即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。
2020.12.09 298 -
辞职是否是解除劳动合同?
辞职不一定是解除劳动合同。辞职是辞去职务,是当劳动者主动向用人单位,提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。 辞职只是一个单方面的行为,即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。
2020.01.09 139
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员工主动离职,单位是否需要与之前解除劳动合同
1、我国《劳动法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利,前提是须提前30日书面通知用人单位。所以建议你书面提出辞职从法律上讲较为有利。至于辞职的理由可以是多方面的,最好能找到用人单位违反法律或劳动合同的地方
2022-03-21 15,340 -
员工主动离职,单位是否需要与之前解除劳动合同(除装修
1、我国《劳动法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利,前提是须提前30日书面通知用人单位。所以建议你书面提出辞职从法律上讲较为有利。至于辞职的理由可以是多方面的,最好能找到用人单位违反法律或劳动合同的地方
2022-04-10 15,340 -
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2022-04-12 15,340 -
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2022-01-27 15,340
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1,627 2022.04.17 -
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6,197 2022.04.17 -
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1,885 2022.04.17