月加班时数和标准工时的限制
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在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
员工加班的时间有限制，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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员工的加班时间有限制吗？一、员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三
2020.09.13 122 -
标准工时制如何计算加班费标准工时制计算加班费：在标准工时制下，工人每天最长工作时间为8小时，每周最长工作时间为40小时。 安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工
2022.05.11 831 -
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标准工时加班时间限制
平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 保证劳动者每周至少休息1日 延长工作时间每日不得超过3小时 一周最多就是18小时加班，但每月累计加班不得超过36小时
2022-07-20 15,340 -
标准工时制加班有限制吗
员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要
2022-08-06 15,340 -
综合工时制如何计算月加班时数
正常工作是8小时每天，如果超出的就按1.5倍加班费来算，如果是某一天加12个小时也是按照1.5倍来计算，综合工时比较灵活，按照规定来说，只要公司安排你上满166.6就可以，可以不安排你加班。计算方法就
2022-08-13 15,340 -
标准工时制加班时间
我国规定平均每月工作天数是20天。一年的天数减去3个黄金周（21天），减去日历新年3天，减去每周的双休（52-4周），再除以12个月，就是平均每月工作天数。 （365-21-3-48*2）/12=20
2022-08-10 15,340
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上班时间死亡如何赔偿标准劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生
2,423 2022.05.11 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,281 2022.04.17
