工伤赔偿可以先仲裁后判决吗？
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工伤赔偿后可以申请仲裁。申请劳动仲裁需要材料如下：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。
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工伤要先仲裁吗劳动者发生工伤事故后，可以申请工伤认定。而在实践中因工伤产生的纠纷是非常多的，发生工伤纠纷时，劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷，申请工伤认定不是必须先经过仲裁，劳动者可以直接申请工伤认定，出现工伤纠纷时才申请劳动仲裁。
2020.12.30 281 -
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仲裁裁决后可以上诉吗仲裁裁决后可以上诉。如果仲裁裁决作出后，人民法院对其依法撤销或者不予执行的，此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼。对于作出的仲裁裁决已经生效并且不存在可撤销的情形，此时不能向法院提起诉讼，法院对此不会受理。仲裁实行一裁终局的制度。当事人就同
2020.10.15 792
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工伤赔偿可以先申请仲裁后赔偿吗
需要。职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议是劳动争议，仲裁是劳动争议的前提程序。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇纠纷，按照劳动纠纷处理的有关规定处理。《劳动纠纷调解仲裁法》第五条
2022-01-01 15,340 -
仲裁可以判工伤赔偿吗
1、工伤赔偿作出仲裁裁决后，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要
2022-07-13 15,340 -
工伤赔偿需要先仲裁后法院吗
工伤赔偿需要先仲裁后法院。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续
2022-05-16 15,340 -
工伤赔偿必须先仲裁吗
工伤赔偿发生争议，劳动者需要先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院，是必经程序。劳动仲裁是劳动案件的必经程序。 《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解
2022-04-21 15,340
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,815 2022.05.11 -
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工伤可以有哪些赔偿工伤可以获得的赔偿主要包括以下三个方面： 1、医疗费，交通住宿费，住院伙食补助费，护理费，停工留薪期工资，残疾辅助器具等费用； 2，如果构成伤残的，那么还可以额外获得一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金。根据不同的伤残等级，
861 2022.06.15 -
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合同纠纷可以仲裁吗合同纠纷，当然可以通过仲裁的方式来解决。我国《仲裁法》第二条明确规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。因此，合同双方当事人可以通过仲裁的方式解决合同争议。换句话说，当事人不仅可以通过提起诉讼的方
920 2022.06.22
