农民工工伤老板不赔有工伤怎么办
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向当地劳动监察大队反映，优先协商解决。无果向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。最后是向人民法院提起诉讼，要求赔偿。赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的，伤残等级以鉴定为准。 再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。 《工伤保险条例》第十七条 《工伤保险条例》第三十条 《工伤保险条例》第三十三条 《工伤保险条例》第三十五条
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发生工伤事故老板不予赔偿的,建议按照流程申请工伤鉴定,之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定,如果老板不能按时赔偿,可以向当地的社会保障局进行投诉,然后双方进行协调,如果老板依旧不赔偿,那么就可以走法律程序进行解决。
首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。 再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。
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农民工受伤老板不赔偿怎么办可以向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用，法院会强制执行。工人发生工伤进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
2020.03.29 206 -
农民工工伤住院老板不管怎么办和单位协商后续赔偿事宜，同时搜集存在劳动关系及工作中受伤的证据，协商不成的，可以在受伤一年之内申请工伤认定，工伤认定后，申请伤残等级鉴定及停工留薪期鉴定。赔偿项目：医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或
2020.03.22 323 -
农民工在工地受伤老板不管怎么办农民工在工地受伤老板不管可以向法院起诉。如果有涉及医疗费用的情况，那么法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用，法院会进行强制执行。向法院起诉的程序为：1、原告起诉；2、法院受理后将起诉书副本送达被告；3、被告在十五日内提交答辩状；4、决定
2022.04.16 1,602
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农民工工伤老板不给工资怎么办
当务之急是取证。比如工友的证明、老板代付医疗费的证明、工作服、工资条等等。 如果没有合同和正规聘用单位，可考虑不走工伤而走雇主人身损害，也可考虑将发包或总包单位告上法庭。 本所前身系市司法局直属国有大
2022-03-17 15,340 -
农民工受伤老板不赔偿怎么办
先到农民工维权中心协商，协商不成的，可以到法院诉讼解决。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
2022-03-15 15,340 -
农民工受伤老板不赔钱怎么办
向当地劳动监察大队反映，优先协商解决。无果向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。最后是向人民法院提起诉讼，要求赔偿。赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾
2022-05-16 15,340 -
农民工在工地受伤老板不赔偿怎么办
显然属于工伤（亡），首先协商解决；协商不成的，提起劳动争议仲裁。关于工伤，首先应由用人单位或职工、职工的近亲属提出工伤认定；其次，进行劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级是索赔的最重要的依据。工伤待遇项
2022-04-02 15,340
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01:17
工伤老板不赔钱怎么办工伤老板不赔钱，那么员工可以通过以下程序来争取赔偿： 1、提出工伤认定申请。如果遇到单位拒绝承承认劳动关系，又没有直接证明劳动关系的证据的，那么需要通过裁判先确认劳动关系； 2、拿到工伤认定结果后，向专业鉴定机构申请劳动能力鉴定； 3、申请
1,282 2022.06.15 -
01:04
老板拖欠农民工工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
6,629 2022.04.15 -
01:02
工伤后老板不管怎么办只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院起诉，经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单
2,186 2022.04.17
