最低工资的概念及其相关规定是什么？哪些工资可以列入最低工资？每年最低工资何时执行？
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最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。然而，以下几项不能作为最低工资的构成部分： 根据《深圳市员工工资支付条例》第三十五条规定，用人单位支付给员工的劳动报酬，大部分可以列入最低工资。但是，加班工资、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助以及按照规定不属于工资的其他费用不能作为最低工资。 最低工资的执行年度为当年七月一日至次年六月三十日，因此《深圳市员工工资支付条例》第四十二条规定，用人单位应在市人民政府公布最低工资之日起一个月内，将当年度市人民政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。 另外，《深圳市员工工资支付条例》第三十七条规定，最低工资应当每年调整一次，调整办法由市政府另行确定。 考虑到深圳经济特区内外经济发展水平、产业结构、就业结构存在差异，从1994年起，深圳的最低工资实行“一市两制”，特区内和特区外实行不同的最低工资。年度最低工资标准请参阅深圳市人民政府每年公布的当年最低工资标准的通知。
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单位最低工资的相关规定如下：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定最低工资标准，实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门统一管理本行政区域最低工资制度的实施。国务院劳动行政主管部门统一管理国家最低工资制度。
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上市公司注册资本最低是多少上市公司的注册资本最低为三千万元人民币。根据相关法律规定，股份有限公司上市的条件有以下四个：1、股份有限公司的股本额度，不能低于三千万元人民币；2、股份有限公司的营业时间必须在三年以上，且公司在上市前的三年均处于盈利状态；3、持有股票面值一
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