签了劳务派遣公司合同未到期，辞职被扣钱合法吗？
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根据中华人民共和国相关法律条款，劳动合同中的离职扣款并不合理合法，仅限于用人单位根据国家规定从薪资内扣除个人所得税的部分；依法规定由员工个人承担的各类社会保险金等类似费用。用人单位未经法定程序批准，不得擅自克扣雇员的薪资权益。 员工具有自主选择结束劳动关系的权利，无需等待劳务派遣合同顺延到期。若员工有终止劳动合同意向，需于提前30天告知用人单位。若双方经过充分协商，达成一致，也可解除劳动合同。员工只需提前30个自然日内，以书面形式发出申请，即可终止劳动合同。同时，员工处于试用期期间，可提前3个工作日通知用人单位，以此终止劳动合同。如果用工单位认为必要，可以将员工退回劳务派遣公司。在此情况下，劳务派遣公司可以按照相关法律法规的要求，与该员工终止劳动合同。
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对，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结。继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。 用人单位用工满一个月未签合同，因为违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于劳动合同法实施条例第十八条（十）项“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，符合劳动合同法第三十八条（六）项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者随时可以书面通知单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条（一）项和第四十七条规定主张经济补偿金。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查以上为 劳务派遣合同到期辞职的解答
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